Worklife @ mybet
Start & Einarbeitung
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere neuen Kolleginnen und Kollegen gleich vom ersten Tag willkommen und wohl bei uns fühlen. Deshalb sorgen wir dafür, dass zu ihrem Start alle vorgesehenen Arbeitsmittel und Unterlagen zur Verfügung stehen. Bei unserem gemeinsamen Teamfrühstück oder -lunch bekommt der neue Kollege bereits am ersten Tag viele nützliche und wichtige Infos rund um den Job und das Büro: Wo gibt es nette Cafés in der Nähe? Wann laufen die Tischkicker-Spiele? Wie „tickt“ mybet? Dass wir uns über alle Hierarchien hinweg duzen, machen wir bereits im Bewerbungsprozess deutlich. Wie unkompliziert, freundlich und locker wir wirklich miteinander umgehen, spürt man dann im direkten Austausch mit den Kollegen am neuen Arbeitsplatz.
Während der ersten Tage findet eine Onboarding-Schulung statt, bei der die neuen Mitarbeiter ausführlich über alle mybet-Bereiche informiert werden. Die weitere Einarbeitung findet „on the job“ durch den Vorgesetzten bzw. die Kollegen statt.
Nachdem die Hälfte der 6-monatigen Probezeit durchlaufen ist, findet ein sogenanntes Halbzeitgespräch statt, bei dem der neue Kollege mit seinem Vorgesetzten (und fakultativ auch HR) den Stand der bisherigen Entwicklung beleuchtet: wie lief die bisherige Einarbeitung? Was war gut, was war schlecht? Wurden die gegenseitigen Erwartungen bislang erfüllt? Wo muss ggfls. noch nachgesteuert werden? Ganz wichtig ist es uns, dass hier ein gegenseitiges konstruktives und offenes Feedback erfolgt und der Grundstein für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit gelegt werden kann.
Information & Kommunikation
In allen Teams finden regelmäßig Teammeetings statt. Da wir in der Software-Entwicklung mit agilen Projektmanagement-Methoden (SCRUM) arbeiten, finden die Teammeetings und Feedbacks in diesem Bereich quasi täglich statt.
Einmal pro Monat treffen wir uns am Standort Berlin zum Company-Meeting. Dort berichtet der Vorstand über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen, über die Geschäftszahlen, Personalveränderungen und anstehende Projekte. Jeder ist dazu eingeladen seine Fragen zu stellen und Anregungen vorzutragen. Das Company Meeting wird per Video aufgezeichnet und am nächsten Tag über unser Intranet auch allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, die nicht am Standort Berlin arbeiten.
Wir führen jährliche Mitarbeitergespräche durch, in denen jede Kollegin und jeder Kollege sich intensiv mit seiner Führungskraft über das vergangene und das kommende Jahr austauschen: gegenseitiges Feedback, individuelle Ziele, berufliche Perspektiven, gezielte Weiterbildung…das sind alles Themen, die dabei erörtert werden.
Die unter diesem Punkt aufgeführten, integrativen Maßnahmen der Kommunikation und Information spielen bei uns auch deshalb eine große Rolle, weil sich unsere rund 170 Mitarbeiter auf unsere 3 Standorte Berlin, Köln und Malta verteilen und wir dadurch eine möglichst optimale Vernetzung aller Mitarbeiter gewährleisten möchten.
Freiheit & Verantwortung
Gestaltungsfreiheit und Mitarbeiterverantwortung sind zentrale mybet-Werte, an denen wir unser Handeln ausrichten. Jeder soll sich einerseits einbringen und seine Arbeit mitgestalten dürfen, andererseits aber auch das notwendige Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein zeigen, das für eine erfolgreiche Mitarbeit unerlässlich ist. Wir glauben fest daran, dass wir im Zusammenwirken beider Werte die besten Ergebnisse erzielen können.
Unser grundsätzliches Handeln orientiert sich an unserer Mission und Vision. Diese wurden im Herbst 2014 entwickelt, im Januar 2016 nochmals überarbeitet und darauf basierend unsere Unternehmensstrategie abgeleitet. Nicht nur im Intranet, sondern auch an verschiedenen Stellen in den Büros (hauptsächlich in den Teeküchen) kann man seither den übergeordneten Handlungsrahmen von mybet einsehen und nachlesen.
Events, Spaß & Spiele
Unser Ziel ist es, dass mybet als Unternehmen erfolgreich ist. Eine Voraussetzung dafür, dass sich jeder gerne dem Erfolg verschreibt, sind attraktive Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wir sehen den Einzelnen als Verantwortlichen für sein Handeln im Unternehmen. Genauso ist der Einzelne auch verantwortlich für seine Arbeitszeit. Da wir uns an qualifizierten Ergebnissen und nicht an quantifiziertem Arbeitsvolumen messen wollen, anvertrauen wir dem Einzelnen auch den effizienten und optimalen Umgang mit seiner Arbeitszeit. Im Sinne einer ausgewogenen Work/Life-Balance ist es im Rahmen der etablierten Vertrauensarbeitszeit eben auch möglich, private Erledigungen in seinen Arbeitsalltag zu integrieren.
Alle Kolleginnen und Kollegen werden täglich mit frischem Obst versorgt, dazu gibt es eine Auswahl an kalten und heißen Getränken. Morgens werden verschiedene Müsli-Sorten angeboten. Und wenn es abends doch mal etwas länger dauern sollte, übernehmen wir die Kosten für eine Essensbestellung. Viele von uns sind sportbegeistert – und das nicht nur, weil wir Sportwetten anbieten. mybet-Teams nehmen auch regelmäßig aktiv an sportlichen Wettkämpfen, wie zuletzt dem Berliner Firmenlauf oder dem Hamburger B2-RUN-Lauf teil. Gemeinsame Fußball-, Volleyballspiele und Bowlingabende sind in der Planung. Als Teamevent nach einem erfolgreichem Projektabschluss wurde auch schon mal die Galopprennbahn Hoppegarten vor den Toren Berlins besucht und gemeinsam beim Pferderennen mit gefiebert.
Einmal im Quartal bieten wir im Anschluss an unser oben beschriebenes Company Meeting ein „chill & grill“ an, bei dem wir – je nach Wetter – im benachbarten Volkspark Friedrichshain zusammen grillen oder an einem anderen schönen Ort bei einem Bier noch zusammensitzen. Jedes Jahr feiern wir das mybet Sommerfest: sicherlich ein Highlight im mybet-Jahr, bei dem Mitarbeiter aus allen Standorten an einer coolen Location zusammen diskutieren und feiern.
Die auf dieser Seite genannten Punkte sollen einen kleinen Eindruck davon vermitteln, was es bedeutet bei mybet zu arbeiten. Wir sind jederzeit offen für neue Anregungen und Ideen, die dazu beitragen, den Arbeitsalltag bei mybet zu bereichern.
